ТОП-15 САМЫХ АКТУАЛЬНЫХ ВАКАНСИЙ В ДОНЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
 | | Журналисты исследовали самые свежие веяния на рынке занятости, составив на основании информации Донецкого городского центра занятости и рекрутинговых агентств города свой ТОП-15 самых актуальных для региона вакансий.
Как выяснилось, буквально после новогодних праздников работодатели действительно оживились, начав более активно искать новых сотрудников в сравнении, например, с ноябрем-декабрем 2009 г. Но хороших вакансий по-прежнему не так много, утверждают представители рекрутинговых агентств Донецка. |
"Не каждый звонок заканчивается заказом, но в любом случае - стало очевидно, что появилась необходимость в новых специалистах", - сообщила замдиректора РА "Персонал" Лариса Головащенко.
Преимущественно рынок труда оживился для торговли - продавцы-консультанты, менеджеры по продажам и торговые представители на сегодня весьма востребованы. "Если еще в прошлом году повышенным спросом пользовались профессии инженеров, программистов, строителей, механиков, финансовых директоров, то на сегодня таких вакансий практически нет. Если специалисты по вышеперечисленным специальностям и устраиваются сегодня на работу, то, в основном, используя личные связи", - считает директор кадрового агентства "Формата" Елена Цветкова.
При этом, как считают в донецком городском центре занятости, для региона традиционным остается более высокий спрос на рабочих, чем специалистов с высшим образованием.
Тем не менее, проанализировав информацию о вакансиях, которыми на сегодня располагают кадровые агентства, можно сделать вывод, что на рынке труда активизировалась ситуация в сфере сельского хозяйства, в частности - растениеводства, в пищевой отрасли, куда требуются как технические специалисты, так и топ-менеджеры. Как уже было отмечено, много вакансий в сфере продаж. Начиная от консультантов-продавцов и заканчивая "топами". Неплохие позиции и у так называемых "чаров" - HR-менеджеров, которые еще не так давно именовались гораздо проще - кадровики, то есть специалисты по подбору персонала. Востребованы также медицинские и фармацевтические представители.
Под прицелом работодателей с января этого года снова оказался офисный персонал или, как называют этих работников кадровики - "офисный планктон". Спрос на секретарей, референтов и т.д. невелик, но, как правило, необходимость в наборе этого персонала есть, и в настоящий момент в том числе.
Незначительный спрос с начала года есть на программистов и IT-специалистов. А вот специалисты сферы масс-медиа по-прежнему остаются не у дел.
В целом, эксперты региональных кадровых агентств отмечают, что при всей наметившейся динамике рынка сравнивать его с прошлыми годами было бы некорректно. "Вакансий стало меньше примерно в пять раз. И соискателей было больше. Возможно, из-за того, что открылось много агентств", - отметила Елена Цветкова.
Сопоставив информацию разных кадровых агентств и Донецкого городского центра занятости, "Салон" составил свой рейтинг актуальных вакансий на основании январского спроса со стороны работодателей.
Самые лучшие перспективы оказались у специалистов сферы продаж, которых на профессиональном сленге называют "продажники". Речь идет о менеджерах продаж и закупок. Зарплата этих специалистов составляет от 2 до 3,5 тыс. грн.
На второй по актуальности на рынке труда позиции рейтинга находятся специалисты родственной профессии - региональные представители ("регионалы"), менеджеры активных продаж, консультанты.
Кадровики утверждают, что люди этих профессий востребованы всегда. Правда, уточнить уровень заработных плат в этой категории непросто, поскольку здесь присутствует большая переменная, сказывающаяся на окончательном результате. "Регионалы", например, зарабатывают до 6-7 тыс. грн. (к примеру, ставка - 2,5 тыс. грн. в среднем, переменная часть - это бонус, проценты - и в конечном счете выходит 6-7 тыс. грн.).
На третьем месте - НR-специалисты. Вакансии для этих специалистов сегодня открыты во многих сферах: и в ритейле, и в холдинговых управляющих компаниях, и в фирмах агробизнеса. Впрочем, эксперты отмечают, что на эту должность еще больше соискателей. Эта вакансия стала очень популярной и модной именно в последнее время. Попробовать свои силы в этой профессии пытаются люди с весьма разным образованием и опытом работы - от бухгалтеров и экономистов до дипломированных психологов.
Берут на работу, как правило, уже работавших в данной сфере - кадровиков. Но в процессе адаптации, как показывает опыт, больше всего преуспевают психологи, а меньше всего - бывшие бухгалтера. Диапазон зарплат по этой специальности весьма широк - от 2 тыс. до 10 тыс. грн.
Следующую позицию занимают - охранники. Спрос на них традиционно стабилен, поскольку часто люди подолгу не задерживаются на подобной работе. К тому же для многих эта работа является дополнительным заработком. Уровень зарплат - от 2 до 3,5 тыс. грн.
На пятом месте - персонал для работы в семьях. Домработницы, няни и гувернантки сегодня остаются довольно популярными на местном рынке труда. Даже люди с уровнем достатка чуть выше среднего предпочитают больше заработать, чем заниматься дома уборкой или смотреть за ребенком, уверяют кадровики. Спросом пользуются домработницы с опытом работы в семьях, с рекомендациями, возрастом от 40 до 50 лет.
Требуются также сиделки, а с приходом теплого времени года начнется сезонный спрос на горничных для работы на побережье. Зарплаты в основном, "по договоренности", но не менее 1,5 тыс. грн.
Пищевики-технологи уверенно занимают шестое место в рейтинге. Технологи-профи сегодня востребованы в разных отраслях - в кондитерском, и мясо-колбасном производстве, и другой переработке. Этих специалистов часто перекупают, и поэтому работодатель идет на повышение заработной платы - от 8 до 20 тыс. грн.
Седьмую позицию рейтинга занимают медицинские и фармацевтические представители, которые работают с больницами и аптеками. Зарплата - от 3 до 10 тыс. грн.
На восьмую строчку неожиданно вышли вакансии для специалистов сельскохозяйственной сферы. В основном - растениеводства. Средняя заработная плата - от 5 тыс. до 10 тыс. грн.
Актуальность профессии "бухгалтер" по-прежнему не отменяется. Правда, на сегодня более востребованы не главные, а рядовые специалисты, но с опытом работы не менее 5 лет и знанием всех необходимых программ. Текучесть кадров в этом сегменте отчасти объясняется наймом бухгалтеров под конкретную задачу - отчетность и т.п. Средняя зарплата рядового бухгалтера составляет 2-2,5 тыс. грн. Главного - от 5 тыс. грн.
Если еще в прошлом году спрос на руководителей различных подразделений практически отсутствовал, то сегодня и в этой нише есть спрос. Нужны начальники департаментов, отделов продаж, руководители всех звеньев. Зарплаты "топов" - не менее 5 тыс. грн, как правило, до 20 тыс. грн.
Одиннадцатую позицию рейтинга занимают инженеры. Вакансии, в основном, - в производственных компаниях. Заработная плата - 3-3,5 тыс. грн.
Специалисты офиса (ассистенты руководителя, секретари, референты) снова пользуются спросом у работодателей. Уровень зарплаты от 2 до 6 тыс. грн. в зависимости от опыта, знаний языков и прочих навыков.
Обслуживающий персонал торговых центров - они же продавцы, занимают тринадцатую строчку нашего рейтинга. Перспективы ритейла, по прогнозам экспертов, в этом году очень динамичны, к открытию филиалов готовится много торговых сетей, которые часто набирают персонал для новых магазинов "под ключ". Уровень зарплаты - от 1 до 3 тыс. грн.
Следом расположились водители. Заработная плата - от 1,5 до 2 тыс. грн.
Завершают топ-15 актуальных профессий на донецком рынке труда - "компьютерщики" (дизайнеры, программисты). Заработная плата - от 2,5 до 5 тыс. грн.
Требования работодателей к соискателям уже давно устоялись. Однако, как отметили эксперты, пикантности нынешней ситуации придает тот факт, что на рынке высвободилось много хороших профессиональных специалистов и за меньшие деньги можно найти подходящего кандидата. В то же время при прочих равных условиях работодатель обращает пристальное внимание на культуру общения будущего сотрудника. Как правило, рассматривая одинаковые резюме, выбирают более коммуникативных людей.
Ведь уровень знаний и навыки труда по данной специальности можно со временем поднять, а вот, как показывает опыт, изменить у взрослого человека культуру общения практически невозможно.
Источник: novosti.dn.ua
